课程介绍
企业总体战略
企业竞争战略
企业发展阶段
薪酬定位策略
薪酬结构策略
薪酬策略制定
关键知识点:发展型战略、稳定型战略、收缩型战略、成本领先战略、差异化战略、重点集中战略分别对应着的薪酬战略;企业初创期、成长期、成熟期、衰退期对应的薪酬战略;薪酬领袖策略、市场追随策略、市场拖后策略、薪酬混合策略;弹性模式、稳定模式、这种模式;企业战略、企业文化、外部环境、内部环境对薪酬策略的影响。
老师简介
曾任世界500强和大型上市公司HRD,专注解决人力资源管理实战问题。著有:《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管控》《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理从入门到精通》《绩效管理与量化考核从入门到精通》等,各大网商搜索任康磊即可找到。喜马拉雅专栏:《任康磊的人力资源管理课》(加微信125310869优惠50元);公众号:tobehr;微博:@任康磊;QQ群:165421441。